Job Titile 0129 ( Local-Job )
Drafter (Steel Structure)(TEKLA အသုံးပြု) ……………. F-10 Posts
.
နိုင်ငံရေးမတည်မငြိမ်ဖြစ်နေတဲ့ကာလမှာ အလုပ်အကိုင်လေးတစ်ခုရနိုင်ဖို့ဆန္ဒရှိနေသူတို့အတွက်သတင်းကောင်းလေးတစ်ခုဖြစ်မယ်ထင်ပါတယ်။





.
ခန့်အပ်မည့်ဦးရေ- အမျိုးသမီး ၁၀ ဦး ခန့်အပ်ပါမည်။
.
ပညာအရည်အချင်း- B.Tech/B.E/M.E (Civil/Architect) ရှိထားရပါမည်။
အခြားအရည်အချင်း- Auto CAD စသည့် ပုံဆွဲ ဆော့ဖ်ဝဲလ် တစ်ခုခုအတွေ့အကြုံရှိသူ(TEKLA တတ်ထားလျင် ပိုကောင်းပါသည်။မတတ်သေးလျင်လည်းသင်ကြားလေ့ကျင့်ပေးသည့်ကာလရှိပါသည်။)
ဂျပန်စာ အသုံးပြု ဆော့ဖ်ဝဲ ဖြင့်လုပ်ကိုင်ရမည်ဖြစ်၍ ဂျပန်စာအရည်အချင်းလိုအပ်မည်။(မတတ်သေးလျင်လည်းသင်ကြားလေ့ကျင့်ပေးသည့်ကာလရှိပါသည်။)





အသက်- ၃၀ နှစ်အောက်(အရည်အချင်းမြင့်မားသူဖြစ်ပါက ချွင်းချက်ရှိမည်။လျော့ပေါ့စဥ်းစားပေးမည်။)
ရုံးတည်နေရာ- တောင်ဥက္ကလာပ၊ရန်ကုန်မြို့
အဆောင်ရှိသည်၊နယ်ဒေသမှ လုပ်ကိုင်လိုသူတို့အတွက် အဆင်ပြေစွာစီမံပေးသည်။





ဂျပန် ကုမ္ပဏီနှင့်တွဲဖက် လုပ်ဆောင်သည့်ကုမ္ပဏီဖြစ်၍ ဝန်ထမ်းများထဲမှ ရုံးတွင်းအမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် ဂျပန်သို့ တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန်စေလွှတ်ခံရမျိုးရှိမည်။(ဂျပန်သို့စေလွှတ်လျင်သွားရောက်နိုင်မည့်သူကိုသာရွေးချယ်အလုပ်ခန့်ပါမည်။)





(မတတ်သေး၊မကျွမ်းကျင်သေးလျင် ဂျပန်စာ၊TEKLA အားအသုံးပြုတတ်စေရန်မလွဲမသွေ သင်ကြားရမည်။)
လစာ- (၃ သိန်း မှစ၍ ဂျပန်စာ၊TEKLA ကျွမ်းကျင်လာမှုအပေါ် ရုံးတွင်းသတ်မှတ်ချက်အတိုင်း လစာတိုးမည်။)(သင်ကြားရေးကာလတွင်ရှိနေမည့် သူများအတွက် လစာထွက်ရှိမည်ဖြစ်သော်လည်း လုပ်ငန်းအပြည့်အဝလုပ်နေသည်မဟုတ်၍ ထိုထက်လျော့နည်း လစာ ရရှိပါမည်။)(ဝန်ထမ်းပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်းဖြစ်သည်။)
.


(ယခင်လျောက်ထားဖူးသူများလည်းထပ်လျောက်နိုင်ပါတယ်။)
.
CV Monitoring>Pre Interview>Final Interview( Last week of October )
.
ဩဇီ သို့ အလုပ်အကိုင်ဗီဇာဖြင့်သွားရောက်လိုသူများ၊
ဂျပန်သို့ "အလုပ်သင်လုပ်သား" "ကျွှမ်းကျင်လုပ်သား" "ဘွဲ့ရပညာရှင်" "သက်ကြီးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး" စသည့်အလုပ်အကိုင်တို့ဖြင့်သွားရောက်လုပ်ကိုင်လိုသူများ၊ပညာတော်သင်အနေဖြင့်သွားရောက်လိုသူများလည်းစုံစမ်းမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။





.
ဒေါ် ခင်-စန္ဒာ၀င်း
အနှိုင်းမဲ့မေတ္တာ-ဂျပန်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု
ဂျပန်စာ၊စကား-သီးသန့်ကိုယ်စားလှယ်၀န်ဆောင်မှု
တောင်ဥက္ကလာပ/ရန်ကင်း/ဒဂုံဆိပ်ကမ်း
ရန်ကုန်မြို့။
ဖုန်း- 09-770844556, 09-250143462, 09-255332027, 09-421193580
e-mail- mugenji10905@gmail.com
website- mugenji.blogspot.com
No comments:
Post a Comment